人事・給与

• 市職員の時差出勤制度を実施しています。
• ノーネクタイなどの働きやすい服装（ナチュラル・ビズ・スタイル）での勤務を通年実施します。
• 外部労働者等からの公益通報制度について
• 千歳市職員カスタマーハラスメント対策基本方針について
• ハラスメント防止について 本市では、職員が個人の尊厳及び人権を尊重しあい、男女共に快適に働くことができる健全な職場環境を確保するため、職場におけるハラスメントの防止及びハラスメントに起因する問題が生じた場合の対応について、次のとおり必要な事項を定めております。
• 令和８年度等級及び職制上の段階ごとの職員数
• ワーク・ライフ・バランス推進強化月間の取組について
• 最新職員数
• 千歳市職員の給与・定員管理等について
• 千歳市人事行政の運営等の状況