千歳市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画

特定事業主行動計画とは

　女性が自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されることが重要であるとの基本認識から、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的として、平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行され、同年11月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画策定等に係る内閣府令」が公布されたことにより、地方公共団体は、平成28年度を開始年度とする特定事業主行動計画を策定することが義務付けられました。

　このことから、千歳市も職員を雇用する立場から、女性職員の活躍を推進するため、平成28年3月に「千歳市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画」を策定しました。

目的

　性別に関わらず、全ての職員が組織の中で意欲を持って、能力を発揮できる職場を実現すること。

特定事業主行動計画

千歳市女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画

女性活躍推進法第19条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について 

　女性の職業選択に資する情報について、次のとおり公表します。

• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表（平成29年6月27日公表）
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表（平成30年7月6日公表）
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表（令和元年8月19日公表）
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表（令和2年8月21日公表）
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表(令和3年7月1日公表)
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表(令和4年7月26日公表)
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表(令和5年7月7日公表)
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表(令和6年7月2日公表)
• 千歳市女性の職業選択に資する情報の公表(令和7年6月23日公表)

職員の給与の男女の差異の情報公開について

• 職員の給与の男女の差異の情報公表(令和4年度)
• 職員の給与の男女の差異の情報公表(令和5年度)
• 職員の給与の男女の差異の情報公表(令和6年度)